Formación y acompañamiento de equipos directivos de clubes y coordinadores/as deportivos/as (MENTORÍA)

Son muchos los clubes que a través de sus equipos directivos o de sus coordinaciones deportivas, tienen dificultades, no solo para la implementación de un modelo de trabajo y de gestión, sino por el paso previo, la definición de este. Establecer prioridades según la idiosincrasia del club, del entorno, del deporte en sí, es clave para posteriormente, recurrir a una óptima implementación. Son procesos de largo recorrido que piden ser bien definidos, temporalizados y supervisados.

Formación de formadores/as deportivos/as y directores/as de equipos (COACHING y MENTORÍA)

Acompañamiento a formadores/as (entrenadores/as) de cualquier tipo de disciplina deportiva, en la gestión del equipo, el perfilado de objetivos, el modelo de trabajo y la implementación de este. Como objetivo de proceso se plantea dar cobertura a la evolución, crecimiento y mejora de sus carreras, así como la promoción de las habilidades en el liderazgo de equipos en un contexto como el de los equipos deportivos.

Acompañamiento de jugadores/as y entrenadores/as (COACHING)

El trabajo en alto rendimiento demanda de un entrenamiento que va más allá de lo que sucede en un campo de juego o en una pista. El llamado “entrenamiento invisible” toma una relevancia mayor cuando se trata de fijar objetivos o afrontar retos, adquiriendo y empleando recursos propios que permitan el avance y mejora del deportista. Tan importante es el entrenamiento en el campo o pista de juego, como el descanso. Tan relevante es lo que pasa dentro del campo o pista de juego, como lo que pasa fuera. Tan necesario es prepararte dentro del campo o pista de juego, como prepararte fuera para que posteriormente, todo lo que pase dentro, revierta en una maximización del rendimiento gracias a este “entrenamiento invisible”.

Representación de jugadores/as y entrenadores/as (MENTORÍA)

Un servicio de representación y mentoría para jugadores/as y entrenadores/as profesionales en el mundo del deporte es una combinación de gestión de carrera y apoyo personalizado que ayuda a los individuos a alcanzar sus objetivos profesionales y desarrollarse en su disciplina deportiva. ¿Qué busca ofrecer este tipo de servicio?

• Representación profesional (servicios para gestionar los intereses como contratos, negocios, acuerdos de patrocinadores, transferencias y otros asuntos relacionados con su carrera profesional).
• Representación legal (negociación y redacción de contratos, gestión de derechos de imagen y propiedad intelectual, resolución de conflictos y mediación, asesoramiento fiscal y financiero, así como seguimiento y representación en procedimientos legales; este servicio proporciona a los jugadores/as y entrenadores/as profesionales el soporte legal necesario para asegurar la protección de sus intereses, el cumplimiento normativo y la preservación de su carrera en un entorno deportivo complejo y altamente regulado).
• Mentoría y apoyo personalizado (proporcionar orientación individual y apoyo emocional para el crecimiento personal y profesional).
• Desarrollo de carrera y planificación (colaborar en la planificación estratégica de su carrera con la evaluación de las oportunidades de crecimiento, la definición de objetivos a corto y largo plazo, y la identificación de caminos para el desarrollo profesional y la consecución de éxitos).
• Asesoramiento en la gestión de la imagen pública (ayudar para gestionar la presencia pública y la reputación online, asesorando sobre la comunicación con los medios, la construcción de la marca personal y el mantenimiento de una imagen positiva ante el público).
• Seguimiento y evaluación (realizar un seguimiento continuo de la evolución de los objetivos marcados y ajustar las estrategias en función de los cambios en el panorama deportivo o las necesidades de los jugadores/as o entrenadores/as).

Acompañamiento en procesos de cambio, mejora o autoconocimiento personal. El coaching vital se posiciona como una nueva manera de lograr la eficacia personal.

Son procesos que deberían permitir explorar y potenciar elementos como el autoconocimiento y crecimiento personal (ayudando a las personas a entenderse mejor a sí mismas, explorar sus puntos fuertes y débiles e identificar las áreas de mejora), el establecimiento de objetivos y una planificación de estos (creación de planes de acción concretos para alcanzar dichos objetivos, proporcionándoles herramientas y estrategias para enfrentar los desafíos y barreras que puedan encontrar en el camino), desarrollo de habilidades y potencial (trabajo en ámbitos como la comunicación, la toma de decisiones, la gestión del estrés o la mejora de la confianza en uno mismo), mejora de relaciones personales (estableciendo lazos más fuertes con otros y resolviendo conflictos personales para mejorar la calidad de sus relaciones) y fomentando el equilibrio y el bienestar (buscando la mejora en el bienestar global y encontrando un equilibrio que permita vivir una vida más satisfactoria).

En definitiva, el objetivo estará siempre en abrir posibilidades de acción y que el coachee asuma que, como dice el psicólogo Pep Marí, “querer no es poder, querer es un poder”.